Uno dei principali fondi interprofessionali per sostenere i costi della formazione dei dipendenti è Fondimpresa. In questo articolo, esamineremo i diversi canali di finanziamento disponibili, fornendovi esempi pratici e consigli su come scegliere il più adatto.
Come ormai sapete la formazione continua è la base per mantenere la competitività e la crescita di un’azienda. Investire nella formazione dei dipendenti migliora senza dubbio le competenze interne, ma contribuisce anche alla crescita e alla competitività dell’azienda nel mercato.
1. Il Conto Formazione
Il Conto Formazione è lo strumento principale a disposizione delle singole aziende aderenti a Fondimpresa. Ogni azienda accumula risorse (derivanti dallo 0,30% del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria), che possono essere utilizzate per finanziare piani formativi specifici. Indicativamente si matura circa 50 euro l’anno a dipendente. Per cui una azienda di 200 persone avrà in media 10.000 euro ogni anno da investire in piani formativi su tematiche che decide in autonomia di volta in volta a seconda delle esigenze.
Esempio pratico: Un’azienda manifatturiera decide di aggiornare le competenze tecniche dei suoi operai sull’utilizzo di nuove macchine CNC. Grazie al Conto Formazione, l’azienda può pianificare un corso di formazione specifico e coprire interamente i costi della docenza attraverso i fondi accumulati.
Consiglio: È importante monitorare regolarmente il saldo del proprio Conto Formazione e pianificare le attività formative in modo da sfruttare al meglio le risorse disponibili.
2. Gli Avvisi con Contributo Aggiuntivo
Fondimpresa pubblica circa ogni anno degli avvisi che stanziano risorse extra rispetto a quelle del Conto Formazione. Questi avvisi generalmente sono destinati alle PMI, e possono riguardare settori particolari, tematiche strategiche o esigenze comuni a gruppi di imprese. Sono importanti per le piccole aziende, (per esempio sotto i 50 dipendenti) che difficilmente riescono ad accantonare sufficienti risorse solo con il conto formazione.
3. Il Conto di Sistema
Il Conto di Sistema è un fondo comune gestito direttamente da Fondimpresa, destinato a finanziare iniziative di formazione che rispondono a specifiche esigenze strategiche nazionali o settoriali. Questo strumento è particolarmente utile per progetti formativi di larga scala.
Ecco alcuni esempi pratici di utilizzo del Conto di Sistema di Fondimpresa:
1. Formazione per la Green Transition e Circular Economy
Un gruppo di piccole e medie imprese (PMI) del settore manifatturiero ha partecipato a un piano formativo finanziato dal Conto di Sistema per migliorare le competenze dei propri dipendenti in ambito di transizione verde ed economia circolare. Questo ha permesso alle aziende di adottare pratiche più sostenibili e ridurre l’impatto ambientale.
2. Innovazione Tecnologica
Un consorzio di aziende tecnologiche ha utilizzato il Conto di Sistema per finanziare corsi di formazione avanzata su nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale e l’Internet delle Cose (IoT). Questo ha aiutato le imprese a rimanere competitive e a sviluppare nuovi prodotti innovativi.
3. Politiche Attive del Lavoro
Un gruppo di aziende del settore dei servizi ha beneficiato di un piano formativo per migliorare le competenze dei lavoratori in cassa integrazione. Grazie a questo intervento, molti dipendenti hanno potuto aggiornare le proprie competenze e reintegrarsi nel mercato del lavoro con nuove qualifiche.
Questi esempi dimostrano come il Conto di Sistema possa essere utilizzato per sostenere la formazione e lo sviluppo delle competenze in vari settori, favorendo la crescita e l’innovazione delle PMI.
Conclusioni
Scegliere il canale di finanziamento più adatto alle esigenze della propria azienda richiede una valutazione attenta delle risorse disponibili e delle necessità formative. Monitorare le opportunità offerte da Fondimpresa, pianificare strategicamente le attività formative e collaborare con altre aziende o enti formativi sono passi fondamentali per sfruttare al meglio i finanziamenti disponibili.
