Il Fondo Nuove Competenze (FNC) si rinnova con la terza edizione, grazie al decreto del 10 ottobre 2024 pubblicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questa misura, cofinanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), mira a promuovere l’aggiornamento professionale dei lavoratori e la competitività delle aziende attraverso percorsi formativi innovativi.
Novità del FNC della Terza Edizione
La nuova edizione del FNC introduce diverse innovazioni:
Focus su digitalizzazione e sostenibilità: I percorsi formativi devono essere orientati a competenze strategiche come intelligenza artificiale, transizione ecologica e welfare aziendale innovativo.
Voucher per piccole imprese:
Per rendere il fondo più accessibile, sono stati introdotti voucher specifici dedicati alle PMI, con procedure semplificate e interamente digitalizzate.- Incentivi per nuove assunzioni: Le aziende che assumono disoccupati, inclusi i lavoratori stagionali, possono beneficiare di ulteriori agevolazioni, favorendo così l’inclusione nel mercato del lavoro.
- Tre linee di intervento: Sistemi formativi, sviluppati con enti educativi. Filiere formative, per progetti lungo l’intera catena produttiva. Progetti aziendali individuali.
- Uso di tecnologie avanzate: Per migliorare l’efficacia della formazione, saranno impiegati strumenti di analisi basati sull’intelligenza artificiale, capaci di mappare le competenze richieste.
Come accedere al Fondo?
Possono partecipare al FNC i datori di lavoro privati che abbiano siglato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Tali accordi devono definire i percorsi formativi e garantire il coinvolgimento dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare le loro competenze e la loro posizione nel mercato.
Perché aderire?
Il Fondo Nuove Competenze non è solo uno strumento di formazione, ma anche un mezzo per sostenere l’innovazione aziendale, promuovere la crescita sostenibile e migliorare l’occupabilità dei lavoratori. Con una dotazione di 730 milioni di euro, questa edizione rappresenta un’opportunità imperdibile per affrontare le transizioni del mercato del lavoro.
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