La costruzione di un piano di sviluppo individuale consiste nell’elaborazione di un piano d’azione: manager e collaboratore concordano gli obiettivi di sviluppo di quest’ultimo e programmano le attività necessarie al raggiungimento dei traguardi prefissati, con riferimento a tempi e modalità precise.
Grazie al corso si scoprirà come fare un bilancio corretto e sempre aggiornato delle proprie competenze, ricercare sempre nuove sfide da affrontare, identificare azioni e risultati ed elaborare un piano d’azione con modalità e tempistica.
Pillole formative: 4
Durata: 1h e 20 m
